1月16日,浙江省委組織部人才辦副主任、省人力社保廳二級巡視員陳榮華,專業(yè)技術人員管理處一級調(diào)研員朱淑梅,人事教育中心主任周銀波,人事教育中心干部洪濤,在嘉興市人力社保局專業(yè)技術人員管理處處長周樂,二級主任科員宗曉征,平湖市人力社保局副局長沈艷珺,人才開發(fā)科科長朱俊楠,專技科副科長周彤的陪同下,蒞臨莎普愛思考察指導。
莎普愛思控股股東林弘立,董事長兼總經(jīng)理鄢標,總工程師胡正國,行政人事總監(jiān)林瑞發(fā),黨委副書記、總經(jīng)理助理時亮出席接待。
會議現(xiàn)場
會議伊始,陳榮華主任首先表明了此次到訪的來意。他說到,莎普愛思作為一家國民品牌,在經(jīng)營管理、人才引育等方面都有自己獨特的經(jīng)驗和做法。希望公司能分享企業(yè)歷史與成就,大家共同探討交流、展望未來。
會上,行政人事總監(jiān)林瑞發(fā)分別從企業(yè)簡介、研發(fā)生產(chǎn)、市場營銷、醫(yī)藥服務、社會回饋五個方面介紹公司的發(fā)展歷程和基本概況。他表示,公司通過不斷優(yōu)化管理服務、拓寬引才渠道、提升人才素質(zhì),積極探索企業(yè)與人才發(fā)展的新平衡,促進公司與人才共成長。
總經(jīng)理助理時亮對博士后工作站建設及人才引進情況作相關解答。他表示,自2022年5月建站以后,已有2位來自沈陽藥科大學的專家博士后入駐莎普愛思省級博士后工作站。同時,公司目前正積極展開企業(yè)技能類認定工作,為企業(yè)創(chuàng)新、研發(fā)工作提供充足的技術力量,從而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
董事長鄢標對陳主任一行的到來表示感謝,并針對公司人才梯隊建設工作進行匯報。他表示,堅持自主研發(fā)與產(chǎn)學研相結合的模式,公司目前已與沈陽藥科大學簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,成立上海交通大學莎普愛思生物醫(yī)藥研發(fā)中心,以期借力高校、科研機構,并充分發(fā)揮博士后工作站這個載體,組建自己的專家隊伍,幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
最后,控股股東林弘立作總結。他表示,莎普愛思始終高度重視生產(chǎn)、研發(fā)和高層次人才的選、用、育、留工作。希望依托博士后工作站的人才優(yōu)勢,從多維度、全方位開展人才工作,有效促進優(yōu)秀科研成果產(chǎn)出,持續(xù)提高創(chuàng)新能力和核心競爭力。
走訪參觀
會后,陳主任一行實地參觀了莎普愛思研發(fā)中心及單劑量滴眼劑生產(chǎn)車間。在詳細了解研究所成立背景、相關設備、車間生產(chǎn)情況和計劃后,陳主任對公司科技創(chuàng)新、人才培育、平臺搭建等方面取得的成績予以充分肯定,并鼓勵公司積極引進高層次優(yōu)秀人才,加速推進博士后工作站的各項工作。
下一步,莎普愛思將不斷加強博士后工作站建設,持續(xù)推進專技人才隊伍建設,多措并舉聚集人才,探索生物醫(yī)藥科技成果轉化新路徑,助推產(chǎn)學研一體化發(fā)展,賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。